🧜🐲⛌
易倍emc官网首页进入
易倍emc官网登录
易倍emc官网网页版
易倍体育app官方最新版下载
易倍体育
易倍emc网址
emc易倍官网app
易倍app官网下载
易倍网络技术有限公司
易倍下载
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
👬(撰稿:费芸芳)在女频小说中为什么很多人都懂女主也要有价值,却很少有人真的塑造一个立体饱满的女主形象?
2024/08/07柴朋艳🆑
人民日报社参加第34届中国新闻奖新闻版面初评公示
2024/08/07文枝宇🎹
日本宫崎县以东海域发生5.2级地震
2024/08/07匡河舒🤒
伊拉克一军事基地遇袭 多名美军人受伤
2024/08/07申兴珠🐩
假期开放体育设施值得推广
2024/08/07董振若📲
国家防总针对陕西甘肃宁夏启动防汛四级应急响应
2024/08/06颜秀韵🤫
空军地导某旅官兵智慧赋能装备保管
2024/08/06濮阳桦苛👒
2024重庆七夕节景点优惠活动(附购票入口)
2024/08/06尹爱萍g
美国一地区法院裁定谷歌非法垄断搜索市场
2024/08/05司才瑶j
直接发钱刺激经济可行吗?会引发恶性通胀吗?从货币的三种形态说起
2024/08/05师壮薇☟