☩🚬📄
6号平台官方下载
6号平台在线下载
6号平台下载安装
6号平台安卓下载
6号平台下载地址
6号平台安卓下载安装
6号平台安卓手机版下载
六号平台app
6号平台官方网站下载手机版
6号平台官网
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益6号平台app下载,也符合社会整体利益。
🐡(撰稿:柏璧芳)共建一带一路,让高铁跑出新天地
2024/08/09荀霭建🦄
以务实之举纠治形式主义顽疾
2024/08/09冯英筠😣
普拉达报告上半年营收两位数增长
2024/08/09费纪勤🌈
【社论】把改革开放的旗帜举得更高
2024/08/09詹菁翰🐗
密集投资 家电企业“造梦”半导体
2024/08/09韦雄珊🏿
黑猫投诉发布7月国内汽车召回数据:法系召回占近8成,雪铁龙召回超70万辆
2024/08/08穆冠堂🚾
“我为群众办实事”微观察之三:精准帮扶 “兜”住最困难群体
2024/08/08秦林明🕰
履职尽责画好奋进同心圆(人民时评)
2024/08/08傅生融y
南苏丹首都接连发生枪击事件,中国使馆紧急提醒
2024/08/07林全昭k
健康小常识丨大家应该如何预防呼吸道疾病感染?
2024/08/07赖晶星🍒